Беларуска из-за работы не успевает забирать сына из детского сада. Она попросила сократить ей рабочий день

2 июня 2025 в 1748857920
Максим Искрин / «Зеркало»

В Рогачеве сотрудница одного из предприятий рассказала, что из-за работы не успевает забирать сына из детского сада. Она поинтересовалась у профсоюза, можно ли ей сократить рабочий день, чтобы не отпрашиваться постоянно у начальства. Ответ на вопрос опубликовало издание «Правда. Гомель».

Женщина рассказала, что у нее двое несовершеннолетних детей. Из-за работы она не успевает забрать одного из них из сада.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением, объяснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Беларусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко.

Это делается, если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ст. 289 Трудового кодекса), пока ребенку не исполнится 14 лет (ч. 1 ст. 289 ТК).

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).