Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Из России приходят новости, которые способны ударить по валютному рынку Беларуси. Но это далеко не все возможные проблемы для Минска
  2. ЕРИП пояснил, какие изменения введет для клиентов с 1 августа
  3. «Почему он у вас с наручниками не ходит». На совещании у Лукашенко произошла перепалка с участием чиновников и самого Лукашенко
  4. Кремль пытается скрыть влияние западных санкций на экономику, но чиновники все же иногда проговариваются: в ISW привели примеры
  5. Почему Лукашенко собирает совещание, чтобы обсудить, как сушить зерно и ремонтировать технику? Спросили экс-главу сельхозпредприятия
  6. ГУБОПиК случайно раскрыл новую базу «политических», по которой проверяет беларусов. Вот что о ней узнало «Зеркало»
  7. Евросоюз согласовал 18-й пакет санкций против России и Беларуси
  8. Санкции ЕС против Беларуси: Эмбарго на импорт вооружений, четыре банка и восемь предприятий ВПК — «в бан»
  9. Силовики расширили географию поиска участников протестов 2020 года. Их интересуют выходившие на марши в еще одном городе
  10. Люди танцевали, не подозревая о нависшей над ними смерти. Одна из крупнейших инженерных катастроф убила 114 человек — вот ее история
  11. От ограничений по карточкам до отказа от услуг. Банки анонсировали изменения, которые введут в августе
  12. «Все эти полигоны подлежат закрытию». Чиновники рассказали о проблеме в ЖКХ — говорят, что она достигла критического уровня


В каких случаях можно договориться с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией, заведующая Специализированной юридической консультацией Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова рассказала газете «Перспектива».

Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY
Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY

Работник может заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска, но только той части, которая превышает 21 день такого отдыха в год. Это решение принимается по соглашению с работодателем, рассказала Юлия Шушлакова.

Однако есть ряд исключений, когда отпуск не может быть заменен деньгами. Это касается отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, людям с инвалидностью, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или в опасных условиях труда.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, работодатель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — случаи увольнения, когда работник не успел использовать свой отпуск полностью.